职称论文检测系统的检测原理

2019-02-10 作者:小编

将待评审的职称论文进行学术不端检测是cnki 学术不端检测系统的一大新应用, 其检测原理是和未发论文检测系统的原理相同, 只是检测手段稍有不同。

职称论文检测系统的检测原理
论文查重入口:http://www.paperisok.com/

(一)检测原理———“文字比对”
20 世纪90 年代后,随着互联网技术的发展,信息内容迅速增多, 复制粘贴变得越来越容易与普遍。文本复制(抄袭)是学术不端文献的重要特征。随着内容管理与版权保护的需要,文本复制的检测研究也得到进一步发展,陆续提出数字指纹、VSM 等检测方法。

笔者通过对检测原理的深入研究发现, 目前国内外的学术不端检测系统都是以“文字比对”———提供文字复制比率为基本原理,也就是说出现了初级的文本复制类型的抄袭,系统可以轻易地识别。以这种“文字比对”为识别基础的学术不端检测系统采用的是“外形”对比以及针对文字、字母与数字的排列组合进行形式上的比对,如果被比对的两段文字的句式、用词、排列顺序相同,就可以被检测出来。但如果是意义抄袭就比较隐蔽,系统基本无法检测出来。

(二)检测手段的改进
将一篇待检测的职称论文放在未发论文检测系统中会发现全篇皆红, 系统会提示这篇论文和该作者的已发表的论文重复率为100%,也就是说未发论文检测系统是没有办法对已经发表的论文进行检测的, 主要是因为该系统缺少一个时间模块判定功能, 即自动删除该文章发表时间以及以后的“相似”论文。

基于此, 已发论文检测系统特别设置了论文发表时间功能, 并要求委托人提供论文的发表时间。据此时间,去除了发表时间在所测论文发表时间之后(含发表时间在同一天)的“相似”论文,最终获得由系统自动生成的“文字复制比”结论。

这个结论虽然不包含所测论文发表时间之后(含发表时间在同一天)的抄袭结果判定报告,但是对该文章发表之前,它是否存在抄袭的现象是可以检测的,这部分的功能和未发论文检测系统是一致的,所以我们可以适当借用未发论文检测系统部分适用的研究成果来探讨对检测结果的判断。

.—— END ——.

客服QQ 返回顶部