影响职称论文检测结果的因素

2019-02-10 作者:小编

三、影响职称论文检测结果的因素
(一)提供的待检测文档的类型及出处
Cnki 期刊学术不端文献检测系统目前以“中国学术期刊网络出版总库”为全文比对数据库,当前,可对DOC、TXT、CAJ、KDH、NH、PDF 等多种格式的文件进行比对,从词、句子到段落等方面,可检测抄袭、伪造、一稿多投、篡改、不正当署名、一个成果多篇发表等多种学术不端行为。

影响职称论文检测结果的因素
论文查重入口:http://www.paperisok.com/

同时, 职称评审文件中规定: 优先从图书馆“中国知网CNKI 数据库”中下载CAJ 或PDF 格式电子版论文(专著、译著、教材及外文刊物上发表的论文除外)。如未在该数据库中检索到提交论文, 可以从图书馆其他数据库中继续查找并下载PDF 格式电子版论文, 如仍然没有, 方可提供WORD 文档。提交论文原件和完整论文的电子版(须PDF 格式,著作、教材除外)。

经过笔者的了解,在实际操作中,也是按照这个文件的规定做的,待检测文献的电子文档,并没有一定要求使用PDF 格式, 只要提供的电子文档能够正常地从中复制出文本来,PDF、DOC、CAJ(及其系列文档类型)、RTF 及DOCX 都可以。

首先是从cnki 学术网络中下载,可是受技术水平的限制,很多早期的文章是以 PDF 照片———图片的形式存在的,不能复制文本,还有部分编辑部提供的原稿采用了密码或版权保护也不能复制,另外一种情况是由于编辑部新发论文上网需要一定周期,新发论文也没有原始文档,只能向送检人索要编辑部的修改文档,当然,非cnki 下载所得的文档,所有的文档类型要在检测汇总表中予以说明。

由以上的复杂情况来看,不同类型、不同情况下提供的电子文档, 在检测中会出现检测比例的不同。如一位研究者反映,他在《航空学报》个人比对库中的一篇文章(. doc 格式,为作者提交的录用定稿)已经在中国期刊网上发布(具体采用的比对文件格式未知),新提交的一篇稿件被检测出与这篇文章有文字重合的问题,但检测结果中该稿与个人对比库中的稿件间的文字复制比为46%,而与同一篇文章在中国期刊网中的版本的文字复制比为26%,不同的格式竟然造成检测结果间20 个百分点的差别。

可见不同的文档形式会对检测结果产生较大的影响,这种现象需被重视。

(二)第三方检测模式
毋庸置疑, 检测系统在程序上是非常容易操作的, 但任何一种程序设计都会存在一些设计没有考虑周全的部分和现有的技术水平和使用条件无法达到的要求。检测方式是图书馆的第三方检测, 由于学科的限制, 检测者对文章水平没有直观感受只能信赖软件,以系统检测结果出一份报告。一般来说,检测者不会对检测结果的百分比多少做一个结论,只是提交结果,评价者是由职称管理部门和专家来确定的。

当然学术不端检测系统是一个初步的检测,后期还有专家评议一个环节来判断文章的优劣。但是对于一些处于临界值的稿件, 如果只是看到其检测结果超标就进行清退对被检测者是不公平的,因为它已经没有资格进入下一道环节了。

第三方检测者只是在出具汇总报告时添加的一个说明文字,提示一些具体情况,笔者认为可以使用一些可以共通的原则, 对检测结果要出具更具体的修正报告, 包括剔除系统误判的部分和系统未发现问题的部分,为参评者提供公正的服务。

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